如何决定要不要辞职。做工很多时候做久了会觉得很闲，一直在想到底要不要辞职转换跑道，但是又好不容易才对现在的工作开始比较上手了。老板对我很好，我也不知道怎样跟老板辞职？想辞职先问自己这六个问题！
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如何决定要不要辞职
如何决定要不要辞职？首先，你要先了解自己是什么类型的人，你工作的目的的是什么！
第一种人，就是他工作只是单单为了赚钱罢了，赚钱了可以过一个稳定的生活，
第二种人，就是他的工作是为了追求梦想和理想的。
如何决定要不要辞职
到底要不要辞职
到底要不要辞职？第一种人通常非常满足于现况，因为这些人做工真的就是为了赚钱，为了薪水，所以他基本上不在意他的工作自己到底喜不喜欢，这个工作内容有不有趣。他们认为工作只是生活一小部分罢了。
那这类人辞职，大多数因为可能薪水不高，或者同事之间不合，扰乱了他的生活平衡，所以才会选择辞职！
第二种人，他们会对自己的工作很有规划，他们工作是有包袱，目标和期待的。他们在做到差不多一个点的时候，就会想要辞职了。
例如，他认为他在这个产业该学的技能，大致上都学会了，现有的公司只是一个跳板罢了，这个时候他就会想要换一家公司，去学习更多来达到他的目标。
到底要不要辞职
想辞职先问自己这六个问题
薪水和付出成正比
想辞职先问自己这六个问题！第一个当然就是，你付出的时间和精力，和你拿到的薪水是符合的吗？有一些黑心老板，是会压榨员工的，让员工为自己卖命，可是却很吝啬，OT也不加钱，年底也没有花红，做到半死也不能升值加薪。
这种情况就是越早辞职越好。
人事
第二个你要考量的就是人事问题！你和同事之间相处愉快吗？是不是因为小事就时常斤斤计较？如果你的办公室内，常常勾心斗角，讲别人坏话，害来害去，工作起来一点也不开心。这样当然就是尽早辞职吧！
工作内容符合心里的期望
如何决定要不要辞职？如果你是我上面说的第二种人，你工作是为了理想和有目标的，那你就要判断你的工作内容是不是符合你心里的期望了。你也要看长期来说，这个工作对你的职涯发展是不是match的！
付出和获得
我们工作很多时候都在学习，当你发现你付出的东西比你收获到的东西来的多的时候，你已经没有在吸收新的东西的时候，工作会变得很麻木，这可能就是一个时间点，让你思考要不要换一个工作了。
公司政策
有些公司政策是你无法接受的，例如有些公司的产假只有1个月，或者年假只有3天，晋升只有每5年一次，公司培训每个月2次，不能办公室恋情之类的。
当这家公司的政策和你不符，同时影响你的日常生活的时候，通常你就要另谋高就了。
你有紧急预备金吗
如何决定要不要辞职？首先你一定要想到，辞职也表示你会失去工作，也可能会短期内没有收入来源，那你有紧急预备金吗？你是那种没有工作就没有钱花的人吗？
现在找工作不容易，你要辞职前建议可以先物色新的工作。除非你有能力保证自己在没有工作的收入的情况下，还可以长期养活自己。
怎样跟老板辞职
心意已决
怎样跟老板辞职？心意已决型的人，就是他非常清楚知道，自己不适合这份工作，可能他认为薪水太低，和同事相处不来，或者认为这个工作和职涯方向真的差很多，想要往别的邻域去发展。
这个时候，其实【老实】的跟老板讲就好了，老板也会理解的。如果你表示想要的职涯产业是其他的行业，老板可能还会帮你推荐去相关的产业公司！
跳槽
如何决定要不要辞职？如果你辞职是为了转行去同产业的公司，那你一定是铁了心要走，那你很多时候就要【委婉】的告知老板。
你可以用一个方法，就是表示你在未来公司的职位，可以获得的专案和机会，是现阶段公司没有机会尝试，接触和学习的。
应该表示，新的工作刚好有这个机会可以尝试新的东西。
怎样跟老板辞职
总结
到底要不要辞职？其实要辞职前，或许可以找主管沟通一下，看是否有办法解决你的困扰，看是薪资上的调整，还是人事部门的调动。所以当你遇到问题，最好的方法就是先和主管老板沟通，看有没有解决方案。
如何决定要不要辞职，其实就是看你自己想要的，是不是符合现在的工作。想辞职先问自己这六个问题，用以上的六点来判断自己是不是真的需要离职，还是其实事情还有回头路的！
至于怎么跟老板辞职，很多时候就是要通过沟通，把自己遇到的问题跟他说，并把要辞职的决定表达清楚，但是切勿讲狠话断了自己的后路！
