你知不知道自己是什么个性？有哪些适合工作？在你还没开始找工前，先用DISC简单测试一下你的性格，然后根据测试结果分析找到一个适合你的工作。很多公司都用它来作为招聘员工的标准哦！
“有些岗位就不适合我”，确实。因为每个人的个性都不一样，所以工作岗位肯定也不一定适合所有人。
就像有些人比较喜欢自在，喜欢到处走，不想整天一样的行程朝九晚五的工作，那么如果让他来做会计师，那么肯定要他的命。
就些人就是喜欢准确的根据，对数字感兴趣，所以做精算师，分析师就非常适合这类人。
今天这篇文章不只适用于个人找工作认清自己的个性，同样很多公司都会用它在招聘前给面试的人做测试。
我在文章最后会附上马来西亚面试DISC性格测试问题【英语版/马来语版】
这对他们的岗位需要的人有着更好识别，如果你是老板，那么同样这个测试你也非常需要。
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DISC是什么？
DISC在现代是作为一个性格测试的工具，它是1928年由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在它的书籍 Emotions of Normal People（常人的情绪）提到的。
DISC分别是指Dominance（支配性），Influence（影响型），Steady（稳定性），Compliance（服从型）4种不同的性格行为模式。
其中，在定义4种性格时，同样是由4种不同的动物来代表，分别是Dove（鸽子），Peacock（孔雀），Owl（猫头鹰），Eagle（老鹰）。
不同的动物也有不同的性格，当你了解了自己的个性后，你将更好的了解自己适合做什么，或者缺乏哪方面的人才与你配合。
DISC简单测试
了解自己性格可以通过这个DISC简单测试，快速了解自己。
这里有24个测试题，首先在你认为最能说明你的每一行中圈出一个单词。
然后将你的答案写进下面的评分表。
| DISC简单测试 | A | B | C | D |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 内敛的 | 强劲的 | 小心翼翼的 | 富有表现力的 |
| 2 | 开创性的 | 正确 | 兴奋 | 满意 |
| 3 | 愿意的 | 动画的 | 胆大 | 精确 |
| 4 | 议论性的 | 怀疑 | 优柔寡断 | 不可预测的 |
| 5 | 尊敬的 | 外向 | 耐心 | 大胆 |
| 6 | 有说服力的 | 自力更生 | 逻辑上 | 温和 |
| 7 | 谨慎 | 脾气暴躁 | 决定性 | 派对生活 |
| 8 | 流行 | 断言的 | 完美主义者 | 慷慨 |
| 9 | 五颜六色 | 谦虚 | 随和 | 不屈 |
| 10 | 系统的 | 乐观的 | 持久的 | 通融的 |
| 11 | 狠 | 谦卑 | 邻近地 | 健谈的 |
| 12 | 友好 | 观察者 | 好玩的 | 意志坚定 |
| 13 | 迷人 | 冒险的 | 纪律 | 商榷 |
| 14 | 内敛 | 稳定 | 好斗的 | 有魅力 |
| 15 | 热情 | 分析型 | 同情的 | 决心 |
| 16 | 指挥 | 浮躁 | 慢节奏的 | 危急 |
| 17 | 一致的 | 特征力 | 活泼 | 悠闲 |
| 18 | 有影响 | 好心 | 独立 | 有顺序地 |
| 19 | 理想主义 | 流行 | 愉快 | 直言不讳 |
| 20 | 不耐烦 | 认真 | 拖延者 | 感性的 |
| 21 | 竞争的 | 自发 | 忠诚 | 周到 |
| 22 | 自我牺牲 | 考虑 | 说服力 | 勇敢 |
| 23 | 依附 | 轻浮 | 坚忍的 | 进取心 |
| 24 | 宽容 | 常规 | 刺激性 | 指导 |
圈好你的词句后，把它都记录在下面这个表格中。
比如说，第一题你选择的是【强劲的】，强劲的属于【B列】。那么就再次在下面【第一行，第D列中的B圈起来。】
第二题你选择的是【兴奋】，兴奋属于【C列】。那么就再次在下面【第二行，第I列中的C圈起来。】以此类推。
最后每列总数，你最高的分数就是你的人格类型。
| DISC 测试评分 | D | I | S | C |
|---|---|---|---|---|
| 1. | B | D | A | C |
| 2. | A | C | D | B |
| 3. | C | B | A | D |
| 4. | A | D | C | B |
| 5. | D | B | C | A |
| 6. | B | A | D | C |
| 7. | C | D | B | A |
| 8. | B | A | D | C |
| 9. | D | A | C | B |
| 10. | C | B | D | A |
| 11. | A | D | C | B |
| 12. | D | C | A | B |
| 13. | B | A | D | C |
| 14. | C | D | B | A |
| 15. | D | A | C | B |
| 16. | A | B | C | D |
| 17. | B | C | D | A |
| 18. | C | A | B | D |
| 19. | D | B | C | A |
| 20. | A | D | C | B |
| 21. | A | B | C | D |
| 22. | D | C | B | A |
| 23. | D | B | A | C |
| 24. | D | C | A | B |
| 总数 |
DISC测试结果分析
接下来我们来说说DISC测试结果分析，以及人格特质分析。
如果你是（D）Dominance（支配性），那么特性就是直接，意志坚强，解决问题能手，爱冒险。
对团队的价值是能够挑战现状，创新。弱点是超越权威，不喜欢常规，一次尝试太多东西。但这类人热爱冒险，做决策，权力和权威，不断变化的工作和娱乐环境，所以做这类事情将可以激励他们。
（I）Influence（影响型），那么特性就是热情，健谈，活泼，信任，有说服力。
对团队的价值创意的问题解决者，伟大的鼓励者，激励他人去实现目标，和平使者。弱点可能是更多地关注欢迎程度而不是实际结果，不注重细节，过度使用手势和面部表情。这类人热爱赞美，奉承，欢迎和接受。
（S）Steady（稳定性），那么特性就是温和，宽容，随和，软心，可预测，可理解，友好的。
对团队的价值是可靠，可依赖的，忠诚的团队，良好的聆听者，耐心而善解人意。弱点可能是坚守一致，不爱改变，需要很长时间才能适应变化。他们可能被激励的方式有当被忠诚的认可，安全保障，没有突然改变的程序或生活方式。
（C）Compliance（服从型），那么特性就是精准，认真，分析和逻辑，事件发现者，有系统，有标准的。
对团队的价值是会提出现实的观点，收集，批评和测试信息。弱点之处在于需要明确行动/关系界限，宁愿屈服也不争论。他们喜欢达成高质量标准，详细的任务，信息的逻辑组织。
DISC适合工作
通过DISC的性格测试可以知道自己的性格然后选择一个合适的工作岗位。
D个性的人，对成功具有强大的推动力。他们通过快速工作并做出有效，直接的决策来关注结果。 这些人通常逃避社交场合，他们更喜欢独立并能够控制情况。 他们还倾向于以紧急方式激励和挑战同事。
所以他们适合的工作有：
- 总统
- 创办人
- CEO
- 警务人员
- 律师
- 导演
I个性的人，外向，友善的性格而具有很强的社交能力。他们喜欢与周围的人在一起，并知道如何在保持轻松，并且友善的性格同时进行对话。他们与他人保持良好的联系，使他们能够理解和激励周围的人。他们的正能量也激励一个健康，高生产的工作环境。
所以他们适合的行业有：
- 音乐
- 艺术
- 公共关系
- 文案写作
- 房地产经纪人
- 旅行社
S人格具有使他人感到舒适和放松的秘诀。他们对他人表现出一种自然的意识，这与他们耐心的个性相结合，使他们成为出色的和平缔造者。有些人可能会认为他们是自然的咨询师或治疗师，因为他们非常有同理心和理解力。在工作环境中，他们擅长利用信任建立健康的关系。这些类型的人可以激励周围的人，同时缓解压力大的情况。
所以他们适合的行业有：
- 药物
- 治疗
- 客户服务
- 助理职位
比如说护士，顾问，医生，牙医。
C性格的人需要大量的独立性，私密性和隔离性。他们不愿加入社会团体，需要更长的时间才能与他人融洽相处。他们对生活的分析认识为工作环境带来了独特的品质。这些人知道使用系统的方法，从而使其成为出色的问题解决者。通过分析信息并从以前的数据或结果中学习，他们可以展示出出色的决策能力。
所以他们适合的行业有：
- 工程师
- 分析师
- 科学家们
- 系统管理员
- 数据科学家
- 投资分析师
- 精算师
总结
以上就是本章“什么是DISC简单测试，DISC测试结果分析找到适合工作”的全指南教程。通过上面的方式，你可以快速了解自己的性格，然后找到一个适合你的工作。
老板也是可以通过DISC测试在面试阶段测试面试人员的个性。
